近幾年來，聯發科在市場中可謂春風得意，業績保障，2020年全年營收超過百億美元。而今年業績仍然氣勢如虹，近期在其官網所公布的數據來看，聯發科2021年1-4月份的營收，同比增長均超過了70%，達到52億美元左右已經超過了去年上半年。公司業務暴漲，讓聯發科決定今年啟動市場最大規模的招聘，高薪招攬人才。

從聯發科的計劃來看，需要在全球招聘2000名研發人才，并為這些人才給出高薪待遇。碩士畢業生可以給出150萬新臺幣年薪（約合人民幣34.5萬），即每月月薪2.9萬左右。相關博士畢業生年薪可以達到200萬新臺幣（約合人民幣46萬），每月月薪達3.8萬左右。這在當地的半導體行業中已經屬于相當高的薪資了。

要知道即便是臺積電給出的碩士畢業生月薪也僅在5.8萬新臺幣左右，折合人民幣月薪在1.3萬元左右，可見聯發科給出的待遇已經是臺積電的兩倍還要多了。

此次聯發科表示，將給招聘的畢業生提供跨國學習與成長的職業生涯舞臺，期望能夠有電子電機、電信通訊、電控動機等相關專業的畢業生加入。

不僅是開啟了史上最大規模的人才招聘會，聯發科也決定今年在研發費用上將投入770億新臺幣（約合178億人民幣），也創下了歷年來的新高。而這770億新臺幣，大部分都用于支付研發人員的薪酬。當前聯發科共有1.7萬名員工，再招聘2000名員工后，總人數將逼近2萬人。

不過盡管聯發科此次向畢業生們發出了高薪邀請，但相比中國大陸的待遇仍然稍遜一籌，有消息稱，中國大陸對集成電路行業的碩士畢業生開出年薪在40萬左右，仍然對臺灣企業保持著一定的優勢。

但臺灣地區企業目前正在意識到這個問題，已經開始提升相關人才的待遇與福利。更重要的是，由于聯發科本身就是臺灣地區的企業，在招聘相關半導體人才時會有較大的優勢。

過去臺灣半導體人才流向大陸，主要是看中大陸更大的發展空間、以及更好的薪酬與福利，而今臺灣半導體公司開始提升相關人才待遇，這些當地的半導體人才是否還會前往大陸成為一個疑問。

加上4月末，臺灣當局禁止大陸企業在臺灣人才招聘網站上刊登征才信息，并且禁止臺灣相關的人才網站及機構為大陸企業提供服務，對于集成電路相關的人才把控更加嚴格。

結合如今聯發科開啟自身人才招聘計劃，與臺灣當局的相關政策聯合，可能讓許多臺灣當地的半導體人才留在本地，對于其他地區的相關人才也具有一定的吸引力。

自近兩年中國半導體市場掀起一股自強與替代的浪潮后，據數據統計，從2020年1月到11月末，半導體相關企新增數量達到5.8萬家，當然需要注明的是，其中許多企業并非初創公司，而是從其他行業跨行而來，增加了集成電路的相關產線或部門。

半導體行業突然之間涌入如此多的公司，對于相關人才需求大漲，體現在人才的薪酬及待遇上的大幅提升，而臺灣地區企業如今也開始加入進人才搶奪當中，無疑讓本就火熱的市場更加沸騰，但如此熱烈的市場，能夠維持多久，會否像當初的人工智能市場一樣，也值得關注。