德州儀器已經裁撤中國區(qū)MCU團隊（市場和應用被留下了，RD被拋棄了），并把原MCU產品線全部遷往印度。據說目前團隊所有成員均被分散安排到了其他產品線，名義上崗位與薪資待遇都保持不變。

公司給員工兩個選擇：要么接受安排去其他產品線工作，要么自己主動提離職。這一招其實比較有心機，說明公司壓根沒打算走裁員流程，也不會給主動離職的員工任何補償。

報道稱，TI在中國區(qū)的MCU研發(fā)團隊主要面向MSP430產品線，而MSP430系列是TI從1996年開始推向市場的一系列16位超低功耗、低成本MCU。現在該團隊成員一部分被裁員，一部分被合并進了LED DRIVER芯片團隊。現在國內MCU圈子已經開始瘋狂“搶人”。


1、儀器在華的業(yè)務格局上帶來深刻的變化，而這些變化也引發(fā)了業(yè)內的廣泛關注和思考。

首先，德州儀器的決策意味著中國在半導體領域的競爭力不斷上升。國內MCU企業(yè)的崛起以及對芯片人才的高需求都反映出中國在半導體技術和產業(yè)鏈方面的迅速嶄露頭角。這對中國半導體行業(yè)來說是一個積極的信號，也意味著中國在全球半導體市場的地位將進一步鞏固。

其次，德州儀器的裁撤決策也引發(fā)了對跨國企業(yè)在中國的戰(zhàn)略布局的思考。不僅僅是德州儀器，其他一些跨國公司也紛紛調整了在中國的業(yè)務結構，這可能是對中國商業(yè)環(huán)境、政策以及風險因素的回應。這也提醒著企業(yè)需要在全球范圍內尋找更加多元化和穩(wěn)健的發(fā)展策略，以降低地區(qū)性風險。

此外，印度作為一個新興的半導體研發(fā)和制造中心備受矚目。德州儀器將MCU產品線的研發(fā)遷移到印度，不僅是因為印度的成本優(yōu)勢，還因為印度在科技人才方面具備潛力。這一舉措可能會推動印度在半導體領域的崛起，成為全球半導體產業(yè)格局中的重要一員。

最后，疫情對全球供應鏈和企業(yè)運營產生了巨大的影響。德州儀器的裁撤決策也反映了企業(yè)在危機時期需要靈活應對，以確保業(yè)務的延續(xù)性。疫情期間，供應鏈中斷、人員流動受限等因素成為了企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，這也成為德州儀器等企業(yè)重新評估其業(yè)務結構和戰(zhàn)略的契機。


2、芯片外企撤離中國的原因是什么？


降低勞動力成本

隨著中國經濟的快速增長，國內勞動力成本大幅增加，尤其是在北上廣深等一線城市，芯片從業(yè)人員的薪資待遇已經接近發(fā)達國家水平。外企為了降低勞動力成本把工廠或者研發(fā)團隊遷往印度或者東南亞等國。


防止核心技術外漏

隨著國內半導體行業(yè)快速崛起，國內芯片企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，他們花費高薪挖走各種人才，像美光、三星、德州儀器等國際芯片大廠的人才流失不少。這些外企可能擔心其核心技術隨人才一起外流至國內企業(yè)，索性直接解散團隊。


美歐日韓等國紛紛出臺政策吸引本國芯片企業(yè)回國投資

2022年，美歐日韓等國紛紛加大對半導體產業(yè)的支持力度。美國520億美元扶持半導體產業(yè)的芯片法案已在兩院通過。歐盟也宣布推出芯片法案，到2030年投入450億歐元用于半導體相關產業(yè)。日本將撥款近萬億日元扶持芯片產業(yè)。韓國將在未來10年投入4500億美元支持半導體產業(yè)。外企在本國各種優(yōu)惠政策的吸引下選擇遷回本土運營。


3、外企的撤離會對國內的芯片產業(yè)造成哪些影響？

國內芯片企業(yè)失去與國外優(yōu)秀企業(yè)近距離交流與學習的通道，容易多走彎路

芯片外企起到了“鯰魚效應”，對國內企業(yè)起到督促的作用。芯片外企尤其是像美光、三星、德州儀器等大廠都是各細分領域的標桿企業(yè)，其產品規(guī)格、研發(fā)流程、質量標準等都是國內企業(yè)學習的典范。

在芯片研發(fā)與制造領域，國內企業(yè)還是追趕者，還需要吸收這些優(yōu)秀企業(yè)的先進經驗。外企的離開會讓國內的追趕者失去近距離交流與學習的機會，國內企業(yè)容易陷入“閉門造車”的窘境。


國內半導體產業(yè)失去了一個很好的人才培養(yǎng)搖籃

外企完善的人才培養(yǎng)機制為中國半導體產業(yè)輸送了很多優(yōu)秀的人才。隨著最近幾年國內半導體產業(yè)的快速發(fā)展，眾多優(yōu)秀的芯片人才從外企流入國內企業(yè)，將先進的技術與經驗帶給國內芯片企業(yè)。

一旦外企撤離中國，國內半導體產業(yè)就失去了人才培養(yǎng)的一個大搖籃。杰哥認為，這對中國半導體產業(yè)來說才是最大的損失。


國內芯片從業(yè)者少了很多就業(yè)機會與就業(yè)選擇

外企在中國的研發(fā)中心與工廠基本上都是以中國本土的員工為主。芯片行業(yè)屬于人力密集型產業(yè)，研發(fā)中心的員工數量動輒過百，工廠員工數量動輒上千。因此眾多外企為中國半導體產業(yè)提供了數以萬計的就業(yè)崗位，讓國內芯片從業(yè)者擁有很多就業(yè)機會。

外企的工作氛圍、工作節(jié)奏以及提倡工作生活平衡的理念也給廣大芯片從業(yè)者提供了多元化的選擇。在國內芯片企業(yè)“速度至上”與奉行加班文化的今天，外企猶如一股清流，給芯片從業(yè)者提供不一樣的工作體驗。