01理念合一  共創未來

“我們源芯達科技升級為理事單位，因為商會的價值觀與我們企業是相契合的，在這個大家庭，我們能夠彼此感受到親人般的溫暖，有力量、有陽光，攜手成長，成就屬于我們的事業?！瘪R強說道。

自2008年成立以來，源芯達科技一直踐行著自己的公司文化，讓每一位員工有歸屬感、成就感。“我感到非常欣慰的是，在這里有一種神奇的氛圍，人人都主動學習，愿意付出的奉獻精神?！彼老驳谋硎尽?/span>

主人翁意識是源芯達科技昂首邁向未來有力支撐，是團隊精神喚醒的市場競爭力的核心源泉，激發著每一位源芯達科技員工奮勇向前。

“我們提倡愛自己、快樂工作、積極主動，愛自己就是得到自己想要得到的，滿足自己的期望值，不管是能力提升還是收入的提高，都是愛自己。其次，就是快樂工作，只有快樂工作，才能創造價值，身心健康愉悅，經濟利益頗豐。最后，是積極主動，特別是在經營中，大家要善于思考，更要敢于思考，不管誰的方案，都敢挑刺，務必做到最好，因為那是源芯達科技的出品，必須是精品?！?/span>

02友愛團隊  互鑒學習

當談到團隊建設方面時，馬強給到的答案是，友愛的團隊、學習的團隊、朝氣的團隊。“我們的團隊內部自我學習、組織能力很強，不同的部門會圍繞著業務開展學習，既有沉淀知識積累專業素養，又有創新發散思維，探索更為科學有效的方式方法。”

在采訪中，馬強分享的一個小例子恰恰能反映出源芯達科技的家文化，公司就是大家，包含著每一種定義、每一次角色轉變?！皬某醭雒]，進入社會的應屆生，在這學習成長為業務精英，并成家立業，已經有三位女員工成長蛻變為寶媽。”

源芯達科技的環境塑造了積極有為、追求上進的團隊?！按蠹叶际瞧疵?，非常的拼，比如我們培訓海外員工，因為時差的原因，國內員工需要在凌晨進行培訓，都毫無怨言，為的就是讓海外團隊展現其作用?！彼窒淼?。

同時，團隊人才梯隊建設也秉承嚴格精選的標準與態度，為的是強化團隊的市場競爭力、客戶的服務力度?！叭ツ?，我們3個月只招聘了2個銷售，嚴把關，才有強戰斗力，業績自然亮眼。”馬強補充道。“新成立的事業部能夠提前超額完成業績目標，非常優秀，是同事們努力的結果。

03成長合伙人  共同富裕

“我認為企業發展朝著垂直、細分方向發展，讓部門負責人或者優秀員工能獨當一面，成為新事業部的負責人，把發展的觸角不斷延伸，服務不同維度的市場、不同定位的客戶，提供高附加值的服務?！瘪R強說道。

在一個碎片化、去中心化的時代，任何人、任何組織都將成為驅動點，觸及全方位的行業互動、市場合作，呈現一種更為開闊且具有意義的立體化網絡。

“我覺得身為企業老板，讓員工生活富足是一個最基本的硬條件，也是企業騰飛的起點，做好這個就能打開新局面。公司發展的印跡都是大家努力的勛章，除了表揚，還有口惠實質，要實實在在的物質獎勵，”馬強表示。

04逆風前行  搶新賽道

新冠疫情打亂了全球供應鏈產業鏈，原材料短缺導致供應鏈短路，從而交期延長，甚至出現了“專業騙取定金”的空殼公司，如何破解原本暢順的服務鏈成為企業的一道必答題。

“我覺得有危，就有機，要擅于靈活利用條件。比如優秀的國產芯片企業，正用中國智慧趕超一線品牌，并且已經初見成效。疫情期間，受益于我們長期堅持的交期短、有質保、專業的驗貨流程，源芯達科技新增了大型終端客戶、2-3家歐美上市企業，在歐美及其他地區，客戶群體開拓都有不錯的表現?！彼榻B道。

源芯達科技擁有十多年外貿經驗，經過多年風雨歷程、精心耕耘，得到新老客戶的信賴與惠顧，其宗旨是信譽第一、服務第一、質量第一。

“服務是無止境的，市場遵循邏輯，給能夠抓住機會的企業帶來紅利，稍縱即逝的機會是精準到位的服務體系為基礎，提供適配、實用、好用的產品服務及配套服務?！瘪R強闡述道。

對于商會主辦的深圳電子元器件及物料采購展覽會，他有著自己的見解分析，“我覺得這個展會很好，對于我們電子企業來說是一個展示的平臺、商業合作的平臺，我希望通過參展能夠結識更多的朋友，拓展市場渠道。”

與時俱進——不斷迭代升級，是思維的常新常興，強大內核孕育新機，為奮斗者喝彩，體察時代的溫度，生活的熱度溫暖每一個人，團隊凝聚力緊緊的將大家聚在一起，產生強大的力量。聚是一團火，散是滿天星。這就是源芯達科技的精神本質，與時代、與家庭、與個人，相知相遇、相互成就。