一段時間以來，安徽省銅陵市義安區部分用人單位在某網站發布招聘信息中要求“只要男性”或者“男性優先”。針對這類就業性別歧視、損害婦女勞動權益的線索，義安區人民檢察院會同區總工會召開聯席會議，就維護女性平等就業權利達成共識。

隨后，義安區人民檢察院向區人力資源和社會保障局制發檢察建議，督促其依法履行勞動者權益保障監管職責，責令用人單位及時整改，防止類似問題再次發生。這一案例被作為安徽省“工會+檢察”依法維護勞動者合法權益典型案例予以公布。

據介紹，目前，安徽省已實現縣級以上工會與“一府兩院”（省政府、省檢察院、省高級人民法院）聯席會議制度的全覆蓋，各級工會在不斷深化與檢察院和法院的聯系中共同維護勞動者合法權益。

建立“工會+檢察”協作機制

2024年4月，安徽省總工會與省人民檢察院召開第一次聯席會議，圍繞推進“工會+檢察院”職工勞動權益保障工作進行座談交流，共同簽訂《關于建立職工勞動權益保障協作配合工作機制》協議。按照協議，雙方建立溝通聯絡、聯席會議、信息共享、線索移送、共同研判、辦案協作、黨建合作、法治宣傳聯動等8項工作機制。

義安區的就業性別歧視案件正是這種協作配合機制充分發揮作用的一個典型案例。2024年7月，義安區人民檢察院依托“工會+檢察”職工勞動權益保障協作配合工作機制，從義安區總獲取相關案件監督線索后很快立案受理。義安區人社局在收到檢察建議后立即在全區開展專項整治工作，全面排查就業性別歧視問題，共有8家用人單位隨后對發布的招聘信息進行清理整改。

為評估整改效果，義安區人民檢察院、區總主動跟進監督，開展“回頭看”，通過走訪用人單位、查詢招聘網站實時信息等方式追蹤問題整改進展。義安區人民檢察院在區總工會掛牌設立銅陵市首個駐工會勞動者維權“檢察工作站”，探索構建“工會+檢察”職工維權模式，通過綜合運用案件線索移送等方式，打造檢察機關法律監督和工會勞動法律監督雙向賦能的新模式，使新時代“楓橋經驗”在勞動權益保障領域得到創新實踐。

五部門攜手提供一站式服務

5月21日，安徽省總聯合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發《安徽省職工法律一站式服務中心建設實施方案》，就勞動爭議“商、調、裁、訴、援、執”明確各方職責任務，共同開展工作。

根據一站式服務中心工作流程，工會負責受理職工關于勞動法律法規方面的咨詢、舉報和投訴。針對勞動爭議案件，工會將組織矛盾雙方進行協商或調解，能夠當場解決的問題盡可能當場解決。遇到復雜、重大或疑難問題，由工會、法院、檢察院、司法行政、人社等部門共同會商辦理。

據了解，目前，全省職工法律一站式服務中心建設已全面啟動，計劃用3年時間實現縣級以上區域全覆蓋，推動勞動爭議一站式解決。

源頭參與維護職工權益

源頭參與，是安徽省總維護職工合法權益的特色做法。為推動新時代“楓橋經驗”工會實踐品牌叫響做實、落地見效，安徽省總專題研究，制定印發了《安徽省工會職工法律援助辦法》《安徽工會職工法律援助經費使用管理辦法》《安徽工會職工法律援助案件檔案管理辦法》和有關工作指引。

據悉，截至目前，《安徽省貫徹〈工會法〉實施辦法》《安徽省女職工勞動保護特別規定》《安徽省企業民主管理條例》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會勞動法律監督條例》已全部施行。這些具有安徽特色的“一辦法、一規定、三條例”，織密了勞動者權益保護的工作網。

2024年，安徽省各級“工會+法院”調解成功案件47097件，調解成功率達82.2%；全省建立工會勞動法律監督組織2.75萬個，發出提示函2.3萬份、意見書168份、建議書35份。